退職する前の心得とは？

まずは、退職する前の心得として、自己分析を行い、退職する理由を明確にすることが大切です。
　

■ 本当に会社を辞める決断ができているか？

はっきりと会社を辞める意志が固まっていないと、周りにも迷惑を掛けますし、自分も後悔することになりますので、まずは辞めようと思った理由をじっくり考えます。
　
会社を辞める理由として、人間関係がうまくいかない・給与が低い・拘束時間が長い・評価されない・仕事が合わないなど、人によってさまざまな理由があるかと思います。
　
判断材料として、もし、このまま今後３年間、この会社で仕事を続けて満足できるだろうか？成長できるだろうか？後悔しないだろうか？を考えてみます。
　
将来を真剣に考えれば、自分がどうしたいか答えは出てくるはずです。
　
決断ができていないと、引き止められた場合に、迷ったり、気持ちが変わったりしますので、その程度の気持ちなら辞めない方がよいということです。
　
　

■ 負の感情だけで辞めるのはよくない

会社に不満があったり、上司とケンカしたりすると、「もうこんな会社辞めてやる」と思うことがあるかもしれません。一時の負の感情や勢いで会社を辞めることはよいことではありません。
　
転職すれば、今の不満だらけの状況から抜け出せると思っていませんか？どんな会社でも、嫌なことや不満は必ずあるものです。それだけは忘れないでください。
　
一番考えなければいけないのは、自分自身の将来のビジョンです。自分がどうなりたののかを考え、今の会社でそれが叶えられないのであれば、退職・転職を考えることが自分のためです。
　
嫌なことから逃げ出すことだけを考えていると、大きな落とし穴にはまってしまいます。
　
　

■ 退職後の現実を考える

実際に退職した場合、どういう現実が待っているのかを考えておきます。
　
たとえば、金銭的な問題は大丈夫ですか？転職先がすぐに決まればよいですが、長引いた場合のために、ある程度余裕を持たせておいたほうがよいです。
　
家族を養ったり、ローンがあるなら、大きな問題になりますので、極力影響がでないように準備しておくことをオススメします。
　
　

■ 中途半端な気持ちで辞めることを口にしない

辞める決断ができるまで、決して辞めることを口にしないことです。信頼できる上司・同僚にも言わないことです。もちろん、会社の不満や問題を相談するなら構いません。
　
『辞める』というひと言は、あなたが思っている以上に周囲に影響を与えます。中途半端な気持ちで言ってしまうと、評価や信頼を失うこともありますので注意してください。
　
なにか不満があると簡単に辞めることを口にする人がいますが、そういう人あまり信頼されません。また、そういう人に限ってなかなか辞めないものです。
　
人の辞める話は噂にもなりやすいので、決断するまでは心の中にしまっておきます。
　
　

■ 私の会社にいたこんな人（実話）

私が以前いた会社で、Ｔさんという愚痴っぽい社員がいました。なにかと不満があると「あ～会社辞めたい。」「来年には辞めるよ。」と口癖のように言ってる社員がいました。
　
ある日、Ｔさんは上司に辞めたいと話をしましたが、上司に「今は忙しいから、辞めないでくれ。」と説得されたようで、結局会社に残ることになりました。
　
Ｔさんは「上司に説得されちゃってさ～」と、なぜかうれしそう。引き止められたのがうれしかったようです。「本気で辞める気ないでしょ！」って、私は思いました。かっこ悪いですね。
　
その後、Ｔさんの信用と評価に影響がでたのは言うまでもありません。人間性の問題もありましたが。こんな中途半端なことはやめましょう。ちなみにＴさんはまだその会社にいるようです。
　
　
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