円満に退職するための準備

退職することを決めたら、円満に退職する準備をはじめます。
　

■ 転職活動をはじめる

退職することを決めたら、こっそり転職活動をはじめます。基本的には在職中に転職先を探すことには何の問題もありませんが、現在の仕事に支障をきたすような転職活動はいけません。
　
いくら問題ないとは言え、こころよく思われることはないので、内定がもらえるまでは、上司や同僚に転職活動をしていることは悟られないほうがよいと思います。
　
とは言っても、仕事をしながらの転職活動は大変労力のいるものです。仕事の忙しさに負けて先延ばしになる可能性がありますので、まずは計画立てます。
　
また、今までがんばってきたんだから、退職して少し休んでから転職活動をしたいという人もよくいますが、それだとあとで痛い思いをするかもしれません。
　
すぐに納得できる転職先が決まればよいのですが、なかなか決まらず時間や金銭的にも余裕がなくなってしまうと、転職先をじっくり選択することができなくなってしまうからです。
　
「内定もらったし、お金もないから、とりあえずここでいいか。」と転職先の選定が甘くなり、入社してみて「やっぱり前の会社のほうがよかった（泣）」なんてことになったら本末転倒です。何のために辞めたのかわからなくなります。
　
やはり転職を成功させるには、余裕をもって、転職先をじっくり選べるような環境が大切ですので、在職中からはじめるのをオススメします。
　
　

■ 退職の意思を上司に伝える

最初に直属の上司に話すのが一般的だと思います。今までお世話になった上司にはなかなか言いづらいものですが、アポを取って、じっくり２人で話せる場を作ります。
　
あなたのいつもと違う雰囲気に上司も勘付いているかもしれません。いきなり退職願を叩きつけるのは感じがよくありませんので、まずは口頭で退職したいことを伝えます。
　
ここで引き止められるケースが多いと思いますが、説得されてためらってはいけません。あなたが優秀な人であればあるほど、強い説得が待っています。ここでは強い意志で自分のやりたいことや将来のビジョンを語ります。
　
たとえ会社への不満が理由だとしても、伏せておいたほうが円満に退職できると思います。また、上司の気持ちも考えつつ、話すことをオススメします。
　
退職する前の心得とは？で書いたように、しっかりと決断できていないと上司の説得に負けてしまいますので、揺るがない強い意思を持って伝えることです。
　
「やっぱり辞めません。」なんてことになったら、その後の仕事にも影響しますし、意思が弱いと思われても仕方ありません。これだけは避けたいものです。
　
上司に納得してもらったら、退職日を決めて、退職願を渡して、終わらせるのがベストな流れだと思います。
　
　
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