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入社してからしばらくは、具体的な仕事の内容や仕事の進め方に関するルール、職場独特の慣習などわからないことが色々のあるはずです。
なので、わからないことがある時は、どんなに些細なことだったとしても上司や同僚に質問しましょう。
質問をして、それに対しての答えをもらうことにより意思の疎通が図られると同時に、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だということを印象づけることにもなります。
ここで避けたいことは、これまで自分の経験上でわかっていることだという理由で、自己判断により仕事を進めてしまうことです。
職場においてのルールを理解してないうちから、以前いた会社でのやり方をしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになります。要領がわかっているのだとしても、まずは段取りの確認が肝心です。
��張り切りすぎも考えものである
周囲からの信頼を得るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが重要です。しかし、だからといって張り切りすぎてもいけません。
会社のことをまだよく知らない立場なのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしているばかりでは、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできません。
いずれは、同僚からも生意気というレッテルが貼られてしまい、爪弾きされることとなるでしょう。
会社の立場でいえば、転職者というものは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発などをまったく新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけですので、その能力を存分に発揮するためには、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたということを納得してからでいいのではないでしょうか。
もちろん、会議などで自分の意見を求められた場合、その時には積極的に自分の意見を発言するべきです。しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦ってしまって、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。
入社してからしばらくは、具体的な仕事の内容や仕事の進め方に関するルール、職場独特の慣習などわからないことが色々のあるはずです。
なので、わからないことがある時は、どんなに些細なことだったとしても上司や同僚に質問しましょう。
質問をして、それに対しての答えをもらうことにより意思の疎通が図られると同時に、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だということを印象づけることにもなります。
ここで避けたいことは、これまで自分の経験上でわかっていることだという理由で、自己判断により仕事を進めてしまうことです。
職場においてのルールを理解してないうちから、以前いた会社でのやり方をしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになります。要領がわかっているのだとしても、まずは段取りの確認が肝心です。
��張り切りすぎも考えものである
周囲からの信頼を得るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが重要です。しかし、だからといって張り切りすぎてもいけません。
会社のことをまだよく知らない立場なのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしているばかりでは、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできません。
いずれは、同僚からも生意気というレッテルが貼られてしまい、爪弾きされることとなるでしょう。
会社の立場でいえば、転職者というものは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発などをまったく新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけですので、その能力を存分に発揮するためには、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたということを納得してからでいいのではないでしょうか。
もちろん、会議などで自分の意見を求められた場合、その時には積極的に自分の意見を発言するべきです。しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦ってしまって、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。
